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人力资源

“人”是企业最大的资产,大家坚持“以人为本”的管理理念
打造实行有效、创造成果的智慧团队

人才理念

PERSONNEL POLICY

  • 敬重与交流

    RESPECT AND COMMUNICATE

  • 学习与开放

    LEARNING AND OPEN

  • 目标与价值

    OBKECTIVE AND VALUE

行为准则
企业宗旨:追求成功、追求理想。
发展理念:铸金字品牌、做诚信企业。
企业质量观:品质精益求精、创新永无止境。
价值取向:体现员工价值、实现客户价值、创造企业价值。
行为标准:敬业、竞争、学习、创新。
企业客户观:贴近客户、专业服务。谨慎承诺、言出必行。
学习与开放
不断学习一直是大家团队建设的重点
大家将提供专业的发展培训计划以保证每一名员工能始终保持行业竞争优势
大家关注每一名员工的成长,将通过多种渠道方式保证员工之间互动交流。
企业建立健全的培训制度。对于每一位入职的新员工,根据其岗位职责,有针对性的设计其专属的入职培训计划,从企业、部门、个人业务能力三个层面进行全方位的培训。使其能工以最快的速度融入企业。对于在职的员工,企业每月两次举行专题培训,组织相关人员有针对性的进行行业常识、业务能力及管理能力提升、心态及情绪管理培训。除了提升员工的业务能力以外,使员工时刻感受到学习及进步的氛围。 企业同时致力于讲师制度的建立,结合TTT先进的培训及管理理念,根据员工自身的业务能力及优势。培养员工宣讲及培训能力。以荣誉激励为主的价值导向,使员工成长为能干、能说、能培训的优秀人才。
始终关注员工的成长以体现员工价值为核心价值观的企业人员培训观。
使得大家始终以坚持建设学习型组织为己任以员工和企业共同成长为企业发展的重要目标。
目标与价值
大家认为唯有在员工和企业之间树立相同的价值观
才能最大化发挥团队作用
大家关注实现员工与与企业的共同利益
大家努力提升每一名员工的归属感与主人翁意识
实现员工与企业的共同发展
目标与价值
大家认为唯有在员工和企业之间树立相同的价值观
才能最大化发挥团队作用
大家关注实现员工与与企业的共同利益
大家努力提升每一名员工的归属感与主人翁意识
实现员工与企业的共同发展3
学习与开放
不断学习一直是大家团队建设的重点
大家将提供专业的发展培训计划
以保证每一名员工能始终保持行业竞争优势
大家关注每一名员工的成长
将通过多种渠道方式保证员工之间互动交流。
企业建立健全的培训制度。对于每一位入职的新员工,根据其岗位职责,有针对性的设计其专属的入职培训计划,从企业、部门、个人业务能力三个层面进行全方位的培训。使其能工以最快的速度融入企业。对于在职的员工,企业每月两次举行专题培训,组织相关人员有针对性的进行行业常识、业务能力及管理能力提升、心态及情绪管理培训。除了提升员工的业务能力以外,使员工时刻感受到学习及进步的氛围。 企业同时致力于讲师制度的建立,结合TTT先进的培训及管理理念,根据员工自身的业务能力及优势。培养员工宣讲及培训能力。以荣誉激励为主的价值导向,使员工成长为能干、能说、能培训的优秀人才。
始终关注员工的成长
以体现员工价值为核心价值观的企业人员培训观。
使得大家始终以坚持建设学习型组织为己任
以员工和企业共同成长为企业发展的重要目标。2
行为准则
企业宗旨:追求成功、追求理想。
发展理念:铸金字品牌、做诚信企业。
企业质量观:品质精益求精、创新永无止境。
价值取向:体现员工价值、实现客户价值、创造企业价值。
行为标准:敬业、竞争、学习、创新。
企业客户观:贴近客户、专业服务。谨慎承诺、言出必行。1

薪酬福利

COMPENSATION AND BENEFITS

内部公平性,外部竞争力
  • 薪酬

    企业战略、企业效益、行业人才市场价格、

    地域工资水平及职位价值。

    员工薪酬由所在单位人事管理部门管理,

    一般由岗位薪酬与补贴两部分构成。

  • 保险

    企业依法为员工办理

    养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险,

    并依法支付应由企业负担的社会保险费。

  • 福利

    劳保用品     节日福利

    高温津贴    贺仪(生日、结婚、生子等贺仪)

    学习进修奖励    定期健康体检

  • 假期

    法定节假日     婚假

    产假及护理假     工伤假     丧假

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