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奔申城和谐之旅 感奔腾红色学问——记我司与上海奔腾企业学问交流行
2010-11-29 00:00

2010年11月27日,以董事长黄志国为首的台湾佬影片网,台湾佬中文娱乐网,台湾佬中文网,熟女婷婷网站企业学问建设考察团奔赴上海奔腾就企业学问建设问题进行了深入的探讨和交流。通过交流,奔腾企业董事长刘建国先生畅谈了奔腾企业学问建设之路,与我司随团人员一起分享了奔腾企业学问建设的成果。
    27日上午8点整,我司考察团乘坐沪杭高铁奔赴申城,开启了企业学问学习交流之旅。最前沿的科技、最高效的交通工具、更优秀的企业学问、更和谐的学问交流方式形成了此次考察的重要特色。
    9点,我司一行到达上海虹桥车站,一出站台便看见奔腾员工举着“台湾佬影片网,台湾佬中文娱乐网,台湾佬中文网,熟女婷婷网站”的牌子以及热情、友善的微笑。在奔腾员工的引领下,我司考察人员顺利到达奔腾企业,热情的红色“POVOS奔腾”跃然眼前。随后,奔腾副总曲建涛等接待组人员陪同我司考察团人员一同参观了奔腾的新产品展示厅、一起观看了奔腾的企业发展历程宣传片、奔腾行政办公大楼、奔腾党工之家以及彰显奔腾先进管理的电饭煲生产基地、电工生产基地及喷漆车间。奔腾的办公场所无处不彰显了奔腾“红红火火”企业形象,细节之处透露出奔腾无微不至的人文关怀。每一个生产基地门口都会有一个大红色的形象牌,上面先容了该生产车间的主要功能及工序,车间内部都会有一个宣传栏,上面有一些质量方针、企业通知通告、员工信息交流等企业学问方面的内容,每一个车间的宣传栏都拥有自己不同的内容及个性,而这些不同的学问则汇聚成了奔腾特有的企业学问。
    参观完奔腾的办公楼及生产基地后,双方人员就各自在企业学问方面建设方面的一些成果及困惑展开了积极地讨论及交流,金程随团人员也以学习者的姿态认真聆听、虚心学习奔腾的企业学问建设经验:
   (一)有规划、有计划的奔腾企业学问建设体系
    如何让企业学问建设更有序、更有力、更体系化?这是我司近些年逐步关注企业学问建设的过程中所思考和探索的问题。针对这个问题,奔腾相关企业学问建设负责人先容了他们的经验:有规划,有计划,有投入是做好这项工作的前提。每年奔腾都会在企业学问建设月上结合企业的经营战略和年度经营目标确立本年度的企业学问建设主题,给员工一个愿景和奋斗目标,并对上年度企业学问建设优秀员工予以表彰;通过联谊晚会以及康乐活动,强调联欢、共乐,全员的参与性;通过定期举行员工运动会,提倡员工强身健体,用好的体魄生产好的产品;通过关爱以及通畅的沟通渠道,让员工体会到奔腾关爱民生、落到实处的用心。
   (二)通过奔腾“135”方针的贯彻与落实,让党建工作为企业服务
    如何让企业里的党员发挥先锋模范作用,让党建工作为企业服务?这是目前,非常多的民营企业开始关心和关注的问题。奔腾党建工作负责人先容了近些年奔腾的党建经验——“135”方针,即“1”是指一个党员活动基地。在奔腾,党员拥有自己的党工会议室及党员活动室,有了自己的阵地也为党支部活动的开展提供了保障;“3”是指三面旗帜。这三面旗帜包含:业主党员旗帜、优秀党务工编辑及党员在企业中的模范作用;“5”是指党员在企业发挥的五个作用:参与作用、凝聚作用、内联外调协调作用、企业学问的引领作用以及党员的模范作用。
   (三)有效地就是最好的,让工会在关爱员工、凝聚员工中发挥作用
    我司工会成立于2010年3月,作为一股新生力量,它在企业企业学问建设及员工活动的开展中担负着日益重要的作用。同时在我司,党工建设不分家,企业网站上也有着独立的党工建设园地,所以如何在积极发挥党支部作用的同时,有效发挥工会的作用,也是金程所关注的问题之一。关于工会的作用,奔腾企业工会负责人提到,在奔腾员工之间流传一句话“有困难找组织、有急事找党员”。工会应该是帮助员工解决困难,保障员工利益的组织。
    时间在友好的交流中飞逝,指针也慢慢的指向了归程的时刻。27日下午四点,我司考察团一行回到杭州。考察团成员在第一时间进行了“奔腾之行”总结会。会上,黄董对此次参观交流活动的成功组织予以了肯定并对我司的企业学问建设提出了要求;随后参加此次交流活动的人员,分别结合自身的工作岗位从不同的角度表达了各自的感触和建议。
 我司考察团参观奔腾企业

我司参会人员及奔腾企业参会人员讨论及交流

 

 


    上:我司考察团成员 
    中:奔腾企业董事长刘建国先生与我司董事长黄志国先生合影
  
下:奔腾企业陪同领导及我司考察团合影

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